2020年丽江市生育津贴新政策有哪些？怎么算数、怎么领有以及生育津贴的发给条件是什么？下文和小编一起理解吧！2020年丽江生育津贴新政策一、丽江市生育津贴怎么算数职工发给生育或者计划生育假期的生活津贴标准，以所在用人单位上年度职工月平均工资和假期天数为实际计发数。计算公式为：实际计发数＝月平均工资（元）/30（天）x假期天数。

女职工合乎计划生育政策规定生育、分娩流产、实施计划生育手术的，享用以下产假待遇：（一）女职工生育长时间产假为90天（其中产前请假15天）。（二）女职工生育为难产、剖宫产的，减少产假15天。（三）女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。

（四）女职工晚育的，减少产假30天；男职工晚育的享用7天护理假。（五）女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，减少产假15天。

（六）分娩剩7个月以上流产时按照长时间产假请假。（七）摆放宫内节育器的，请假7天，产假期间摆放的产假延后。（八）经计划生育行政部门批准后摘宫内节育器的，请假3天。

（九）实施输卵管输精管的，请假30天，产假期间输精管的产假延后。（十）实施输精管输精管的，请假15天。

（十一）经县级计划生育行政部门批准后，实施输卵管复通法术的，请假30天；实施输精管复通法术的，请假15天。（十二）因避孕措施过热而实施解决问题手术的，请假40天。

国家和省对产假展开调整的，继续执行调整后的产假。2、职工生育给与1000元生育营养补助金。多胞胎的，每多1胎减少1000元。

3、参与职工生育保险的职工，被发病为不孕不育症，在不具备卫生部批准后辅助生殖技术资质的医疗机构实施人工受精卵或试管婴儿技术的，产生的医疗费给与最低3000元的补助金，在生育保险基金中列支。4、职工因生育或者计划生育丧生的，给与重复使用补助金，标准为全省上年度职工月平均工资的6倍，在生育保险基金中列支。5、胎儿7个月以上（含7个月）计划内生产的，不论胎儿否存活，皆享用生活津贴、生育医疗费补助金和营养费补助金。

6、倒数参保缴付的用人单位因依法重开、倒闭、撤消等原因与职工中止劳动关系或劳动合同中止的，其职工在劳动关系中止或合约中止后10个月内再次发生生育的，享用本办法规定的在职人员的生育保险待遇。企业与职工中止劳动关系的，从中止劳动关系下月起，仍然享用生育保险待遇。

女职工在生育过程中再次发生死婴或经计生部门批准后生育第二个孩子的，仍享用生育保险待遇。7、没雇工的城镇个体工商户、自由职业者享用的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴付工资总额除以365（天数）后，再行除以下列明确天数计发：（一）生育的按98天计。

其中难产的，减少15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少15天。（二）分娩年满4个月流产的，按15天计；分娩剩4个月流产的，按42天计。二、丽江市生育津贴怎么领1、女职工分娩后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员装载申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员法院核准后，发给医疗证;3、生育女职工产假剩30天内，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员装载申报材料到区社劳动保险处生育保险窗口办理待遇承销;4、工作人员法院核准后，缴纳生育医疗费和生育津贴。

申报材料如下：a、男女双方身份证、结婚证、准生证、出生证复印件（婴儿丧生证明或流产证明）；b、发给独生子女优待证的获取复印件；c、出院证明、用药表格、发票原件三、丽江市生育津贴缺席条件职工享用生育保险待遇，应该同时不具备下列条件：1、用人单位为职工总计缴付剩1年以上，并且之后为其缴付;2、符合国家和省人口与计划生育规定。办理时限：15个工作日以上数据依据网络及各个官方网发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询丽江市社保中心。

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